Åpenhetsloven Uttalelse

Forpliktelse til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold

I tråd med den norske Åpenhetsloven er Two AS dedikert til å sikre at grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold respekteres i hele vår virksomhet. Vårt samfunnsansvar gjelder alle våre interessenter, inkludert ansatte, kunder og forretningspartnere. Vi er styrt av internasjonalt anerkjente rammeverk som:

• FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter
  

• OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper
  

• De ti prinsippene i FNs Global Compact

Styring og retningslinjer

Two har implementert en omfattende ledelsesramme for å sikre etterlevelse av disse prinsippene. Våre etiske retningslinjer og forretningspartnerkodeks danner grunnlaget for vår tilnærming til etikk og menneskerettigheter. Disse retningslinjene beskriver forventningene til alle ansatte og forretningspartnere om arbeidsrettigheter, etisk forretningspraksis og en hverdag uten diskriminering.

Two bygger sin virksomhet på tillit, hvilket alle ansatte plikter å etterstrebe. Våre etiske retningslinjer dekker de holdninger og konvensjoner som vi tror sikrer god etisk praksis. Et slikt beslutningsgrunnlag sikrer at vi bygger tillit til hverandre, våre kunder, partnere og interessenter.

Disse etiske retningslinjene fastsetter våre standarder for:

• Atferd og ansvar for ansatte og partnere
  

• Mangfold og beskyttelse mot all form for diskriminering
  

• Beskyttelse mot trakassering
  

• Veiledning om hvordan man kan melde fra og eskalere saker

I tillegg speiler vår rekrutteringspolicy behovet for å fremme og øke mangfold og inkludering blant våre ansatte og leverandører.

Til sammen styrker disse retningslinjene Two sine kjerneverdier innen menneskerettigheter, nemlig:

• Forbud mot tvangsarbeid
  

• Forbud mot diskriminering, enten det gjelder kjønn, rase, etnisitet, religion, politisk mening, funksjonshemming, alder, sosial opprinnelse eller lignende
• Forbud mot trakassering eller vold av noe slag
  

• Respekt for arbeidslovgivningen om arbeidstid
  

• Rett til organisasjonsfrihet
  

• Rett til kollektive forhandlinger
  

• Respekt for minimumsferier

Two søker å oppnå full likestilling og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Vi er dedikert til å sikre at alle, uavhengig av kjønn, har like muligheter til å lykkes. Vår forpliktelse gjelder på alle nivåer i vår organisasjon, og vi vil fortsette å jobbe målrettet mot disse målene. Mangfold, likestilling og inkludering (DE&I) står sentralt i våre selskapsverdier av flere grunner:

• Innovasjon: Mangfold bringer sammen ulike perspektiver, erfaringer og ideer, noe som kan føre til mer kreative løsninger og innovasjon.
• Økonomisk suksess: Mangfold kan gi økt økonomisk suksess, ettersom selskaper med mangfoldige team ofte er mer lønnsomme og har større kundetilfredshet.
• Bedre løsninger på komplekse problemer: Særlig innen vitenskap og teknologi har mangfoldige team vist seg i bedre stand til å løse komplekse og tverrfaglige utfordringer.
• Representasjon: Et mangfoldig team og ledergruppe gjenspeiler mangfoldet i det de betjener. Dette bidrar til en følelse av representasjon og tilhørighet.
• Like muligheter: Mangfold gir like muligheter for personlig og profesjonell utvikling uavhengig av kjønn, rase, etnisk opprinnelse, seksuell legning eller andre kjennetegn.
• Globalt perspektiv: I en stadig mer globalisert verden er evnen til å håndtere ulike kulturer og markeder avgjørende. Mangfold i internasjonale team kan hjelpe med å møte globale utfordringer.
• Etikk: Mangfold handler i bunn og grunn om rettferdighet, likestilling og menneskerettigheter.

Aktsomhetsvurderingsprosesser

Two har etablert en omfattende aktsomhetsprosess for å sikre ansvarlig forretningspraksis og effektiv håndtering av potensielle risikoer. Vår tilnærming omfatter følgende nøkkelsteg:

• Identifisering av risikoer: Vi identifiserer aktivt risikoer og virkninger i verdikjeden, med fokus på menneskerettigheter, miljømessig bærekraft og styring. Dette inkluderer regelmessig engasjement med interessenter, og grundig dataanalyse.
• Risikovurdering: Når risikoene er identifisert, vurderes de systematisk med hensyn til alvorlighetsgrad og sannsynlighet for inntreffelse. Vi prioriterer problemstillinger basert på deres potensielle innvirkning på vår virksomhet, ansatte og partnere.
• Tiltak: Vi gjennomfører passende tiltak for å redusere eller eliminere identifiserte risikoer. Disse tiltakene er i tråd med internasjonale standarder og interne retningslinjer, for å sikre effektiv håndtering.
• Overvåking: Vi overvåker kontinuerlig effekten av våre risikoreduserende strategier gjennom resultatoppfølging, interne revisjoner og regelmessige gjennomganger. Dette gjør at vi kan tilpasse tilnærmingen etter behov.
• Kommunikasjon: Åpenhet står sentralt i vår drift. Vi kommuniserer våre aktsomhetsvurderinger og resultater til interessenter, inkludert ansatte, kunder, investorer og offentligheten, for å fremme tillit og ansvarlighet.

Vi har også en varslingskanal tilgjengelig for både ansatte og tredjeparter. Denne kanalen tillater konfidensiell rapportering av eventuelle bekymringer knyttet til uetisk eller ulovlig atferd, inkludert menneskerettighetsbrudd, slik at eventuelle problemer kan håndteres raskt.

Åpenhet og interessentengasjement

Vi engasjerer oss aktivt med våre interessenter, inkludert ansatte, kunder og forretningspartnere, for å fremme bevissthet og forståelse om menneskerettighetsspørsmål. Vi verdsetter tilbakemeldinger og oppmuntrer til åpen dialog for å kontinuerlig forbedre vår praksis.

I samsvar med Åpenhetsloven er Two forpliktet til å gi fullt innsyn i informasjon om våre tiltak for å sikre menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

For mer informasjon om hvordan vi håndterer menneskerettigheter og arbeidsforhold i vår virksomhet og verdikjede, samt våre aktsomhetsprosesser og tiltak for forbedring, vennligst kontakt oss på humanrights@two.inc.

Andreas Mjelde
CEO, Styreleder
Two AS

‍